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惠州招聘网讲解劳动法对产假有哪些规定
政策法规
2018-03-15    作者惠州招聘网    来源www.damjx.live 3118

惠州人才网介绍产假是在职妊娠女性享有的一项法定权利用人单位不得私自剥夺那国家对女职工的产假时间到?#36164;?#22914;何规定的产假工资又该怎么算惠州招聘网了解到不少女职工对产假的相关规定不是很清楚且不知道如何维护自己的合法权益对此惠州招聘网讲解劳动法对产假有哪些规定

惠州招聘网讲解劳动法对产假有哪些规定

惠州人才网了解国家规定女职工生育依法享有不少于90天的产假其中产前休假15天一般整个产假128天若出现难产的则增加产假15天若怀孕流产的用人单位应根据医院的证明给予其一定时间的产假若是多胞胎生育的按每多生一个婴儿增加产假15天女性怀孕未满4个月流产的可以享受15天的产假女性怀孕满4个月流产的则可以享受42天的产假

用人单位不得以产假为由克扣女职工的工资或单方面解除劳动合同相反女职工休产假期间用人单位仍应依法按照员工以往每月实发工资的80%的标准向其支付工资当然如果企业已为该员工购买过生育保险那么女职工的产假工资由生育保险机构按规定支付

法律规定机关事业单位的女职工在产假期间享受的工资待遇与普通企业职工不同其产假工资按?#25214;?#19979;各项之?#22270;?#21457;1机关实行职级工资制度的职工为本人职务工资级别工资基础工资与工龄工资2机关技术工人为本人岗位工资职务工资与按国家规定比例计算的奖金3机关普通工人为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金4事业单位职工为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴

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