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关于试用期的必知法规
政策法规
2018-03-24    作者惠州招聘网    来源www.damjx.live 2604

试用期是用人单位用以考察劳动者适用程度的一项制度它为企业顺利?#19994;?#21512;适的人才提供了法定保障劳动者在就业中似乎总是处于弱势一不小心就中了用人单位的圈套而吃了亏

惠州招聘网整理关于试用期的必知法规

1小时工或兼职之类的非全日制用工企业与劳动者双方当事人不可以约定劳动试用期

2企业与劳动者之间不可以只签订单独性试用期合同应该在劳动合同里一并包含试用期定为劳动合同期限否则试用期不成立

3适用期得按劳动合同期限来定根据劳动合同法规定劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月劳动合同期限3年或以上的试用期不得超过6个月

4劳动者与企业间约定的试用期工资不得低于转正工资的80%而且不得低于社会同岗位薪酬标准或低于同单位相同岗位工资底线

5劳动者在同一个单位和岗位上签订或续订劳动合同只能约定一次试用期不得二次约定

6劳动者在试用期内要解除与企业的劳动关系只需提前3天通知用人单位即可有些企业规定劳动者需提前30天通知辞职意愿否则会克扣工资这?#20013;?#20026;是不合法的

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