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从几号发工资就能看出一家公司的好坏
职言?#25442;?/div>
2018-08-22    作者瑞方人力    来源hr0752.com 1242

为什?#20174;?#30340;人5号10号就发工资有的人要到25号才发呢难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么?#27604;?#36825;只是其中一方面原因 

更重要的是发薪日是公司生态的一个缩影可以由此看出一个公司的好坏

我们把发薪日分为三个时间段

A类/10号以前多为高科技公司上市公司外资公司国企

B类/10-15号部分A股上市公司和效益比较好的制度比较健全的注重管理的公司

C类/15号以后多为小企业尤其是社会服务业劳动密集型公司

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10号前发工资

多为高大上的好企业

规模较大管理较规范的企业发薪日多在次月10日之前

这些公司大多为高科技公司上市公司外资公司或是国企规模比较大福利待遇也很好而且制度方面都很完善不仅仅是高薪神马过节福利加班补助高温?#36873;?#24102;薪年假年终奖啥的统统都会有发薪?#25214;?#19968;般是在次月的5号到10号之间如遇到发薪日与节假日休息日冲突多数企业会提前发放年终奖一般会在?#25991;?#21021;发放

外资企业中欧美企业是遵守中国法律的典范法定的节假日都会有为员工提供的福利待遇也较好工资会在次月10日前发放而?#19968;?#20250;有节日礼金过年红包之类的人文关?#22330;?/span>

国有企业国有控股企业这类企业因为是国字号所以不用太担心发工资的问题在执行国家政策上不会打折像双休日加班?#36873;?#39640;温?#36873;?#24102;薪年假等国家规定的福利待遇都不会少

一般来?#25285;?#20182;们在次月10日之前铁定是要发上月工资的也有在当月最后一天就把本月工资发了的

02

10-15日发工资

多为制度较健全的公司

到月中含15号发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规但也差?#22351;?#21738;里去至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好制度比较健全注重管理的公司 

至于双休日节假日和福利啥的一般也不会少不过可能木有年终奖或是双休日等等不过比起那些扛到月底才发工资的公司咱就阿弥陀佛吧

插播一则笑话快到月中一个自称为股神的人?#25285;?#35831;大家再坚持几个交易日等待援军的到来到16日必有一大波神秘资金入场救市不要问我为什么知道这么多的内幕消息因为我们公司15号发工资

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15日后发工资多为小企业

15号以后多为小企业尤其是社会服务业劳动密集型公司他们一般都在次月15-25日发工资其目的主要是为了稳住员工用工资圈住员工因为你不管什么时候离职都会有一部分工资压在他手里

这类企业员工稳定性差流动频繁企业主只好出此下策

这类企业的工资一般都处于社会偏低水?#20581;?#26377;些小企业甚至常年没有节假日和休息日也不会付加班费和?#25165;?#35843;休按照规定如果?#25165;?#21171;动者延长工作时间企业应?#24357;?#20184;?#22351;?#20110;工资的150%的工资报酬休息日?#25165;?#21171;动者工作又不能?#25165;?#34917;休的支付?#22351;?#20110;工资200%的工资报酬法定休假日?#25165;?#21171;动者工作的支付?#22351;?#20110;工资300%的工资报酬

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遇到企业拖欠工资我们该咋办

正常情况下企业需要按月支付工资?#22351;?#25302;欠

但是如果遇到特殊情况比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的按照规定应当向劳动者?#24471;?#24773;况并经与工会或者职工代表协商一致后可以延期支付工资但最长?#22351;?#36229;过30日

作为企业主不应该拖欠员工工资许多企业主没有意识到这一点

员工是靠工资吃饭的如果不能按时领到工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进?#22411;端?#20030;报或者申请劳动仲裁要求用人单位发放其工资

这里又分两种情况

如果是给企业工作劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察?#31471;]?#21487;以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资如果未签订劳动合同可以要求支?#27573;?#31614;订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关?#25285;?#36824;可以要求支付经济补偿金

如果是给个人工作不算劳动关?#25285;?#21487;以直?#23588;?#27861;院起诉该个人老板要求支付劳动报酬

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这些扣工资行为是违法的

 请假扣3倍工资违法

劳动者如果请?#24405;٣?#21017;工资的计算公式为(21.75天-请假天数)日工资

例如?#26477;?#35774;甲每月的工资为2175元则日工资为217521.75=100元假若10月份甲请?#24405;?天则10月份?#36164;导?#24037;作了17.75天因此10月份的工资是17.75100=1775元

 孕期女职工产检扣工资违法

女职工劳动保护规定第六条规定怀?#20449;?#32844;工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间

<女职工劳动保护规定>问题解答中就产前检查曾进一步解释为女职工产前检查应按出勤?#28304;?#19981;能按病假?#24405;١?#26103;工处理对在生产第一线的女职工要相应地减少生产定额?#21592;?#35777;产前检查时间

 用人单位为捐赠?#38752;?#24037;资违法

根据公益事业捐赠法第4条的规定职工有权自行决定捐款的数额是否捐款以及如何捐款?#24613;?#39035;出于职工的自?#31119;?#20219;何用人单位都?#22351;们?#34892;扣除职工的工资

根据劳动法第九十一条的规定克扣劳动者工资的由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬经济补偿并可以责令支付赔偿金

 员工辞职单位扣工资违法

劳动法第50条规定工资应当以货币?#38382;?#25353;月支付给劳动者本人?#22351;每?#25187;或者无故拖欠劳动者的工资

劳动合同法第37条规定劳动者提前30?#25214;?#20070;面?#38382;?#36890;知用人单位可以解除劳动合同

 上班迟到单位扣工资合法吗

上班迟到是很多人都会经历过的事那么迟到可以扣工资吗迟到工资是否合法呢

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律用人单位应当有权在规章制?#28982;?#20225;?#21040;?#24809;制度中?#28304;?#31867;行为进行一定的处罚以实现双方的权利义务平等

1982年国务院颁?#38469;?#34892;的企业职工奖惩条例第十一条第十二条规定了企业的罚款权然而该条例已经在2008年1月15日?#29616;?/span>

也就是?#25285;?008年1月15?#25214;?#21518;用人单位已经不能再根?#33694;?#26465;例的规定在规章制度中设立罚款条款了

so问题来了

你们工资几号发呢

其?#25285;?#19981;管是几号发工资

你们都?#31449;?#36867;不过这样的命运

     (END)

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