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支招教你避开劳动合同那些雷区
政策法规
2018-08-22    作者大中华HR精英俱乐部    来源hr0752.com 1389

实践中因劳动合同约定不当引发的劳动争议并不少见小编带你了解几种常见约定不当?#37027;?#24418;为你支招如何避免相关情况提供相应建议仔细看下?#27169;?/p>

雷区一

工作地点约定过于模糊宽泛

有的企业在劳动合同中将工作地点约定为全国全省范围内有的约定为公司的所有经营地域或子公司分公司公司注册地或者分支机构注册地?#25442;?#26377;的将此项约定为 劳动者同意公司根据生产经营状况随时?#25165;?#21040;其他地方办事或者完成任务等

上述约定过于模糊宽?#28023;?#20854;所约定的地点其实存在不确定性发生争议时劳动争议仲裁机构和人民法院会认定这种带有不确定性的约定对劳动者显失公平最终在对劳动者工作地点的认定上会?#20113;?#29616;有的实际工作地点为准一旦用人单位委派劳动者到别的工作地点会被认定为工作地点改变企业需要承担相应法律责任

建议

用人单位可根?#33694;?#20301;性质公司整体布局公司关联企业的需要公司发展可能搬迁?#37027;?#24418;等约定两三个确定的工作地点明确劳动者在需要时应当服从?#25165;ţ?#24182;可以在上述工作地点范围内进行调整


雷区二

试用期约定违反法律法规?#37027;?#21046;性规定

劳动合同期限约定不当主要集中在试用期的约定方面如约定的试用期超过法定期限仅约定试用期而无劳动合同期限多次约定试用期约定劳动者不符合录用条件可延长试用期在不应当约定试用期?#37027;?#24418;下约定试用期等等

如因上述情形导致试用期约定不当用人单位将承担被人社部门责令改正以试用期满月工资为标准支付赔偿金等用工风险

建议

企业应?#32454;?#25226;握劳动合同法 第19条之规定将试用期的时长条件等对照劳动者的实际情况和劳动合同期限进行逐一梳理避免试用期约定不当的低级错误发生


雷区三

工作岗位内容约定太粗或者太细

在实际中经常有企业对劳动者的岗位约定为员工或者工作人员笔者甚至遇到过有一家企业将所有操作工种均约定为化纤岗位这种工作岗位的约定太过粗略等于没有约定对劳动者不公平当然也有些企业约定过细如将工种具体约定为车工数控车工等当企业因生产经营需要调整员工到其他操作岗位时会涉及劳动合同内容变更需要双方协商一致实践中则往往会因缺失协商程序或者协商不一致导致企业支付经济补偿或者失去优秀的员工

建议

企业?#23665;?#21512;劳动者的岗位实际与劳动者约定工作岗位为管理操作生产?#38469;?#36741;助销售等岗位同时在劳动合同中约定用人单位在同时符合下列情形?#37027;?#20917;下可以调整劳动者工作岗位调整岗位是生产经营的需要调整后的工作岗位工资水平与原岗位相当该调整?#24418;?#19981;具?#24418;?#36785;性和?#22836;?#24615;调整后的岗位劳动者能胜任调整后的岗位如对劳动者存在重大不便会进行?#23454;?#34917;偿无其他违反法律法规?#37027;?#24418;


雷区四

随意约定服务期

随意约定服务期?#37027;?#20917;较多比?#21414;?#26174;的有以下约定方式 劳动合同期限为5年劳动者不得提前解除否则须支付公司违约金元因为用人单位为劳动者解决了在地的户口劳动者须服务至少10年以上否则要支付违约金等

服务期条款其实是一条对等条款是基于用人单位为劳动者提供了专业?#38469;?#22521;训而设?#39057;ġ?#29992;人单位先要履行?#38376;?#35757;义务作为用人单位单方付出的?#32422;P?#21171;动者以服务满一定年限作为回报若企业在没有任何法定付出?#37027;?#20917;下仅通过合同协议明确服务期则该约定违法

建议

用人单位在实践中不要随意扩大服务期的约定确因劳动者违反诚实信用原则给企业造成损失的企业要做好证据的收集和留存以获得劳动者对相应损失的赔偿


雷区五

劳动报酬约定不明

有的企业在劳动合同中将劳动报酬仅约定为不低于当地当期最低工资标准有的在劳动合同中约定的工资低于工资集体合同中制订的标准?#25442;?#26377;的在劳动报酬一栏中根本不填写工资标准等等

劳动合同法第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款同时?#26757;?#31532;18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的可按?#25214;?#19979;程序进?#26657;?#39318;?#20154;?#26041;重新协商工资标准协商不成的 适用集体合同规定的标准如果前两步无法解决问题用人单位对劳动者应当实行同工同酬用人单位如果主张同工不应同酬应当举证因此在合同中对劳动报酬约定不明的用人单位将面临相应的法律风险

建议

最好采用复合式工资结构的约定方式即约定固定/基本工资该固定或者基本工资是指劳动者在正常工作时间提供正常劳动应得的报酬 和与经营状况绩效考核挂钩的绩效工资当企业效益下滑或者员工业绩不佳时企业可以调整绩效工资部分这样不仅可以使薪酬管理更加灵活也能最大限度减少劳动争议避免用工风险


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