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    1 负责公司人力资源工作的规划建立执行招聘培训考勤劳动纪律等人事程序或规章制度
    2 负责制定和完善公司岗位编制协调公司各部门?#34892;?#30340;开发和利用人力满足公司的经营管理需要
    3 根据现有的编织及业务发展需求协调统?#32856;?#37096;门的招聘需求编制年度/月度人员招聘计划经批准后实施
    4 做好各岗位的职位?#24471;?#20070;并根据公司职位调整组要进行相应的变更保证职位?#24471;?#20070;与?#23548;?#30456;符
    5 负责办理入职手续负责人事档案的管理保管用工合同的签订
    6 建立并及时更新员工档?#31119;?#20570;好年度/月度人员异动统计包括离职入职晋升调动降职等
    7 对试用期员工进行培训及考核并根据培训考核结果建议部门录用
    8 负责拟定部门薪酬制度?#22836;福?#24314;立行之?#34892;?#30340;激励和?#38469;?#26426;制
    9负责审核并按职责报批员工定级升职?#26377;?#22870;励及纪律处分及内部调配调入调出辞退等手续
    10做好员工考勤统计工作负责加班的审核和报批工作
    11负责公司员工福利社会保险劳动年检的办理
    12配合其他部门做好员工思想工作受理并及时解决员工?#31471;?#21644;劳动争议事宜
    13定期主?#32456;?#24320;本部门工作例会布置检查总结工作并组织本部门员工的业务学习提高管理水平和业务技能保证各项工作任务能及时完成
    14其他突发事件处理和领导交办的工作
    联系我?#20445;?#35831;说是在惠州招聘网上看到的谢谢
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